Desde los inicios de Junckers Industrier A/S, la responsabilidad social corporativa ha sido una parte integral de las actividades de nuestros negocio.

 

En 1930, mucho antes de que se pusiera de moda o fuera algo políticamente correcto, el joven ingeniero forestal Flemming Juncker investigó modos de utilizar y conservar uno de nuestros recursos más valiosos: nuestros bosques.

 

Derechos humanos y anti-corrupciónAdemás de los derechos de los empleados, los derechos humanos, dentro de la perspectiva de una compañía, tiene que ver con la búsqueda de un entorno saludable y de seguridad en el trabajo. En Dinamarca,  estos campos son ampliamente legislados y son contemplados en los acuerdos colectivos; pero nosotros también queremos actuar conforme a altas normas éticas y respetar leyes y culturas de este ámbito fuera de Dinamarca.

Condiciones sociales y de trabajoEl objetivo de la compañía es ser productivo y así, contribuirse positivamente al mantenimiento y la creación de puestos de trabajo. Nuestro objetivo es ser una empresa honesta, responsable y ecológicamente concienciada. En relación con esta función social del trabajo, Junckers ofrece oportunidades de trabajo a personas que pueden tener dificultades de conseguir empleos en otra parte. Cada año, la Fundación de Bienestar Junckers distribuye pequeñas cantidades a empleados con problemas o en suburbios.

Entorno de trabajo y seguridad
En cuanto al ambiente en trabajo, nuestra empresa está certificada según OHSAS 18001 y la norma número 923 del Ministerio danés de Negocios e Industria, y desde este punto de partida, se han desarrollado  políticas y estrategias tanto dentro de la asistencia médica como el mercado de trabajo flexible. Queremos promover la salud y la seguridad para todos nuestros empleados a través de la información, la valoración del lugar de trabajo, entrevistas con empleados y formación,  además del establecimiento de procedimientos operativos y de normas de alto nivel de autoexigencia en cuanto al mantenimiento de las instalaciones en general, y mediante la supervisión de nuestros resultados cuidadosamente con el objetivo de eliminar cualquier clase de daño personal en nuestro lugar de trabajo.

Junckers ha establecido una gestión medioambiental para ser capaz de mejorar el  entorno y el ambiente de trabajo de un modo estructurado, incluyendo la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Como efectos secundarios importantes, la gestión para mejorar la seguridad en el el trabajo, reduce los gastos reales y potenciales de la Empresa, como por ejemplo, la reducción de gastos que se relacionan con la ausencia de accidentes de trabajo, la reducción costes por la reducción de primas de seguros, etc.